面试询问五险一金就是没追求？该如何跟老板谈薪酬？

近日，在一档综艺节目中，考研名师张雪峰揭露职场“潜规则”时说，求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费，他非常讨厌问五险一金的求职者，这是一群“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人”，这样的人没追求。

随后，这段话在社交媒体上引发巨大争议，难道求职者问自己的基本福利保障就是没理想、没追求？那么，我们在求职面试的过程中，到底应该注意哪些呢？谈论薪资真的就是没理想，是职场大忌吗？欢迎来企鹅问答，发表你的意见。

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第一次面试，不要对自己要求太高，毕竟你不是久经战场的面霸，也不是段位很高的职场老手。记住以下几点，你的面试表现不会太差。

1、注意礼貌，态度谦恭

第一印象很重要，所以面试千万不可以迟到，最好提前10分钟。路上遇到突发状况，提前联系HR，告知情况就可以了。

另外，穿着上注意干净整洁，不要穿拖鞋和短裤等，良好的形象是成功的第一步。

2、自信最重要，不要露怯

相信自己别人才有可能相信你！如果面试过程中出现突发状况，或者面试官直接挑战你，都不要惊慌，态度平和，冷静分析，告诉自己没有什么是可以吓到我的，我就是最棒的！

3、做好准备，心中有数

当然自信是有前提的。如果把面试前的准备做到80%，这样基本上心中有数，就不会焦躁不安了。

最基本地要把自己过往的学习或工作经历梳理清楚；其次分析自己的优缺点，把自己和这个职位相匹配的优势尽可能展现出来，尽量不暴露自己的缺点；比较有挑战的问题提前想好答案，比如HR经常会问到的，你遇到最大的困难是什么啊，怎么解决的啊，你最大的缺点是什么啊等等，小心掉进坑里，多看看网上别人给的建议结合自己经历提前准备答案。

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职场谈薪酬，就是一场博弈。博弈的筹码，就是你的价值。你谈工作，老板谈理想，说明不想给你加工资。所以，你要么夹着尾巴回来，要么就跳槽辞职。

我觉得你还是回来修炼自己的实力吧，当你有实力的时候，你可以打断老板的逼逼叨叨，直截了当地说，有一家公司月薪开到五万，你也给这个数，我就继续好好干，如果你给不了，我也要养家糊口，对不起我们分道扬镳。

这场谈话的“画风”，完全掌握在你手里。如果你是哀求，多半不会得到同情。如果你是去要挟老板，估计老板就不敢谈理想了。因为老板清醒地知道，你的实力在市场上值什么身价。人往高处走水往低处流。如果老板不给到位，也留不住有实力的人才。如果你没有实力，跟你谈理想，你只能听着，因为你不敢辞职。

总之，不管老板谈什么，关键是不是给你的加薪报告上签字。至于谈什么内容，还有意义吗？如果你有实力，老板不想加薪，你哪里有耐心听老板逼逼叨叨。你就一个动作，一手拿着辞职报告，一手拿着加薪申请，往老板面前一放，估计老板只能乖乖地给你签字。是不是，想一想，你都笑醒了吧。好吧，乖乖地努力奋斗吧。

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第一，你是否清楚地向老板表达了“谈工资”的主题？这很重要。老板哪怕心知肚明你想谈什么要什么，但你没说出口，他就会绕着话题走。

第二，如果你清楚地表达了主题，老板却在谈理想，你要耐心一点听他说，让他有个组织语言的机会。

第三，“谈工资”这件事是很敏感的，它的结果你要有预期，同意如何？不同意又如何？

第四，如果老板聊了很多理想就是不谈工资，那看你心中对他的理解了。因为不是随便一个人就有资格向你贩卖理想的。如果你觉得公司前景老板前途堪忧，可信度低，那就终止谈话吧。如果你觉得前景乐观，老板人品可靠，像马云那样，那你可以耐心地等他说完，最好还附和几句，也许你就成为十八罗汉之一了呢。

其实，比起谈论薪酬待遇问题，还有更让老板反感的行为？

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1.自大，过于自我，不尊重人。2.话痨。要注意职场基本都是祸从口出。3.抱怨。切忌抱怨，祥林嫂一样没人会喜欢。遇事应该马上想解决方案，而不是无意义的抱怨。4.把自己当小孩。一入职大家都是同事，没有什么小孩了，工作靠能力，扮嫩无益。5.没礼貌。这其实不用说的，但是很多人不注意，有意无意令同事、上司讨厌。

6.不主动。初入职场一片空白，你不主动很少有人会主动教你。7.不学习，懒。绝对不会有前途。8.滑，不诚实。这个可能一开始会有些甜头，时间长了大家也不傻，这样的人会遭到孤立，事业上很难有成就。9.玻璃心，公主病。现在独生子女比较容易犯的毛病，要知道职场不是你家，同事上司也不是爸爸妈妈爷爷奶奶，不可能所有事情都随你心愿，要懂得同事之间的相处之道。

10.心太大，锋芒毕露。这个也要留意，罗马不是一天建成的，无论人际关系、工资待遇、客户积累等等，都是一个长期过程，不要气馁，但反之也不要过于锋芒毕露，也会招人讨厌，愿景可以很大，行事要低调。

那么，我们在职场中应该怎样做呢？来看一看企鹅问答的职场达人们怎么说？

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1、平台和环境对人的影响不是能力所能改变的

也许有人说，只要你能力强，在任何单位都会有很大的上升空间和收入来源。也许这句话对小型的私人企业来说有用，但是对政府、央企这些单位，真的和能力关系不大，一来是背景、资源，二来是萝卜坑有限，我身边就有这样的事，央企一个年纪稍大点的科长，还有两三年就退休了，成天玩玩手机喝喝茶吃吃零食，很少做事，下面有个非常优秀的员工，可就是一直在等他退休才能有机会上升，最后等不及了，辞职不干了，你说在这里谈什么能力？

2、不要看不起小事，一切能力源于积累

刚工作时，谁都从部门的勤杂人员做起，打开水，打扫卫生，打印复印，部门间跑腿，会议纪要整理，会场场务......其实工作一段时间以后你会很惊讶的发现自己的表达能力，人际相处能力，沟通协调能力都在潜移默化中建立和提升了。如果这些还觉得很空洞的话，想想办一件事时，你对流程的清晰度比别人清楚的多吧。

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