无锡白领平均年终奖6850元 土豪公司发金鸡

编者按年，是习俗，是乡愁，更是情结。再过10天，就是万家团圆的鸡年春节，今起，本报推出“新春年味”系列报道，聚焦春运，逛年货市场，赏民俗风情……与亲爱的读者一起过大年。

随着春节将至，各行各业的白领也陆续为一年的奋斗画上句号，进入年度总结和收获的环节。除了抢火车票、算假期、写总结之外，“年终奖”可谓是万众瞩目了。这两天，一年一度的“朋友圈晒年终奖大赛”开幕，看着“别人家”的年终奖和自家的年终奖，真是几家欢喜几家愁。喜的是：企业虽然效益一般，却拿出足够的诚意跟大家分享成长红利；怨的是：公司明明赚得盆满钵溢，可摊上“一毛不拔”的老板，年终奖都是泪。

调查

年终奖均值6850元，无锡白领多不满

近日，某招聘发布了2016年无锡白领年终奖调查，调查显示，无锡白领中有54.1%表示能够拿到年终奖，5.4%的白领表示企业承诺年后发放。总体来看，今年能拿到年终奖的无锡白领占比超六成，白领对于年终奖的满意度仍然较低，大部分表示仍未达到心理预期。

调查显示，北京的年终奖均值最高，为15846元。上海、深圳和杭州的年终奖均值位列第二、第三和第四，分别为14640元、14605元和13765元。无锡的年终奖平均金额为6850元，和南京的13188元、苏州的11143元相距甚远。

与往年数值比较，2016年年终奖整体水平较2015年略有上升，但仍低于2014年的平均水平。具体来看，无锡18.8%的白领年终奖不到1000元，年终奖在1001-5000元之间的占比最高，为29.5%。此外，年终奖在5001-10000元之间以及10001-20000元之间的占比分别33.4%和14.1%，有4.2%的无锡白领年终奖在20000元以上。

金融业年终奖最豪气，私企年终奖垫底

每个行业能拿到多少年终奖？哪个行业年终奖最高？这也是员工们辛苦劳作一年后最关心的问题之一。调查显示，不同行业、不同企业之间年终奖差异较大。从不同行业来看，金融行业白领的年终奖均值最高，为1.7万元，其次是房地产/建筑行业和能源/矿产/环保，文体教育/工艺美术行业的年终奖平均值最低，仅为7433元。

从不同企业性质来看，国有企业年终奖平均值较高，为1.7万，与2015年数据基本保持持平；私营/民营企业年终奖均值最低，仅为11271元，但和2015年的8506元相比也有明显提升。从工作年限上看，工作时间越长，年终奖的平均值越高，其中10年以上工作年限的白领年终奖平均值超过2万，1年以内工作年限的白领年终奖均值仅为5675元。总体来看，除了工作年限在5-8年和8-10年的白领群体之外，工作年限每上升一个阶段，年终奖都有4000元左右幅度的提升。

九成员工拿现金，主要用途“买买买”

在能够拿到年终奖的白领群体中，谈及年终奖的形式包含哪些，有95.22%的白领表示会拿到现金形式的年终奖，由此可见，现金依旧是年终奖的主要形式。此外有9.88%的白领将拿到实物形式的年终奖，还有2.44%的白领表示企业会以发放股票、期权的方式作为年终奖。

对于如何使用年终奖，40.9%的无锡白领表示会用来购物，占比最多；其次是孝敬长辈，占比为36.4%。另外，不少白领表示将年终奖用于储蓄和培养子女费用。此外，投资理财、学习进修和个人健康也是白领选择较多的年终奖使用方式。

盘点

阔气的年终奖：iPhone7+海外游

近日，锡城一家培训机构的员工在朋友圈晒出年终奖：一台iPhone7、一个金鸡，还有日本六日游。这则消息一出，就引起了无数网友的嫉妒羡慕恨。“什么公司啊？还招人吗？”“真是中国好老板！”据了解，这家公司的年终奖确实是组织员工去日本旅游，时间暂定在今年4月。上到高管、总监，下至前台、客服，所有员工都享受万元级家庭出境游，每个员工还能带一名家属。“以旅游的形式奖励，不仅让员工们放松，增进感情，更是让家属也沾了光。”该公司业务经理表示。

除了有豪华旅游，一些直接掏出“真金白银”奖励员工的企业也让人羡慕。在一家国企技术岗位任职的梅先生透露，单位对年终奖的发放有明文规定，每年的标准也基本相同，即工作绩效加安全生产奖，去年他拿了5万元。“工作了几年，基本上都是这个数，今年也差不多吧”。

心碎的年终奖：公司自销产品

年终奖有人拿到手“乐蹦”，有人则“泪崩”。谈起年终奖，一家玩具销售公司的李先生实在高兴不起来，因为自己拿到的年终奖是公司自产的儿童玩具。“以前听说年终奖发的是公司自产的‘清洗大礼包’，包含洗手液、洗洁精、除油剂等清洗产品。虽说是自家产品，但是好歹还算比较实用。”李先生说，前两年公司发的年终奖好歹是一个月的工资，今年公司效益不好，老板打起了年终奖的小算盘，直接发了公司自产的玩具“意思一下”，落差太大了。“家里没有孩子，这些玩具只好送给亲戚了。”李先生无奈地抱怨。

不过，李先生还不算最惨的。“年终奖这玩意儿，壕和土差了一个银河系。”小赵是一家茶叶公司的销售，上周五收到公司发的年终奖——几捆蔬菜，有黄瓜、芹菜、韭菜、西兰花等。“这是老板在乡下承包的两块地种的无毒无公害的纯天然产品。”小赵哭笑不得。

奇葩的年终奖：聘用一年合同

年终奖如果以现金的形式发放，是最大快人心的，不过，有近10%的白领拿到实物年终奖，有的挺实用挺实惠，有的则非常奇葩，而“花样百出”的实物年终奖槽点满满。

据某招聘调查，企业发给男性的实物年终奖中包括：2瓶白酒、20斤猪肉+600元现金、5斤鱼、2张沐足免费券、充气娃娃、一顿聚餐等；发给女性的实物年终奖包括：菠萝香蕉柚子任选两样各5斤、口头表扬、电饭煲、卫生纸、零食大礼包、2盒五仁月饼、1张彩票等。

网友“猪猪侠”吐槽自己的年终奖就是一个邮件，邮件里面有附件，附件里面有压缩包，压缩包里有文件夹，文件夹里有文件，文件打开需要密码，得到密码打开是合同，继续聘用一年。“年终奖可以这样发吗？也真是醉了”。还有网友留言：“看完你的年终奖以后，我的心情好多了。”

说法

年终奖该不该发？没有明确规定

有的发“大红包”，有的不发，有的基本保持不变……对年终奖这件事，企业可以“任性”吗？无锡市人社部门相关人士表示，关于发放年终奖，并没有相关的明确规定。“年终奖作为一种员工福利，是否发、怎么发、发多少都是由企业自己决定的。如果在合同中或者公司的规章制度中有约定，则按合同或者规章制度执行”。

据了解，目前，国企的奖金一般与绩效和岗位级别挂钩，相对比较固定；上市公司薪酬制度完善，奖金发放与经营状况密切相关，效益好的时候，年终奖自然高。一些中小民营企业或创业公司的奖金发放随意性较强，甚至由老板个人意愿决定。传统意义上的年终奖是对前一年在岗职工一年工作表现的奖励，在基于公司有收益的情况下，拿出来一部分利润奖励职工的辛勤工作，是奖励的性质。而现在的年终奖，特别是制造型企业里，大部分是为了解决眼前或者未来短期劳动用工缺口的措施，变成延长员工在岗工作时间的有效经济手段。

调查中，当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，29.7%的无锡白领明确表示会，但也有40.5%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，此外有29.7%的白领表示不确定。某招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领下一年度的职业变动产生影响。建议企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。