近期，姑苏区法院对劳动争议案件进行分析，发现涉及“90后”的劳动争议案件中，“90后”作为被告的案件占了大部分，缺乏团队忠诚度和对传统职场文化的认同，频繁“闪辞”成为“90后”当被告的最主要原因。
小刘出生于1990年，大学毕业还不满一年，但已换了两份工作，归根到底还是嫌工资太低。小刘本科四年各门功课都很优秀，但没想到找到的工作薪水都很低，而且试用期也大都很长。2012年12月，小刘不辞而别，一直未到公司上班。公司发出一份书面通知，解除劳动合同，并向市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决小刘支付公司培训学习费用12000元并承担违约金50000元。小刘不服此裁决，诉至法院。姑苏区法院经审理，最后判决小刘支付公司学习培训费用损失12000元、违约金25000元。
同样是去年毕业的小马也在一年之内连续换了几份工作，他曾经进入了一家大规模的物流公司，被要求从最基层做起，需要在仓库工作很长一段时间。没过多久，他辞了职，三个月后又应聘去了一家外企。目前，他与原东家也在进行一场劳动争议纠纷诉讼。
法官表示：“90后”选择工作时常带有盲目性，频繁的“闪辞”不光会降低用人单位对应聘者职业忠诚度的评价，还可能会造成社会保险的断缴，如果劳动者与用人单位签订有服务期限协议，劳动者可能还要承担违约金。
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