25日举行的“2013江苏人力资源服务高峰论坛”发布了江苏省企业高管薪酬报告，据统计，去年江苏省上市公司总经理薪酬排名前十位的，年薪均超百万元。其中，排名第一的是一家国有制造业公司，老总年薪高达253万多元，其次是一家国有证券公司，年薪247万多元，最低的是一家银行，老总年薪150万多元。
省内上市公司主要分布于苏州、南京、无锡，三市上市公司数量分别占到省内上市公司总数的28%、20%和17%。从行业分布看，江苏省上市公司共涉及11个行业，其中制造业所占比例最大，高达71.9%，信息技术业与批发和零售贸易业分别为6.8%和6.4%，其他行业数量较少。
从薪酬方面看，在全省上市公司涉及的11个行业中，电煤水生产和供应业行业、综合类、制造业的高管薪酬水平相对较低，年薪均值在40万元至50万元左右；而金融保险业、房地产业和建筑业的高管薪酬水平较高，尤其是金融保险业，其高管薪酬均值为198.45万元，是全省上市公司高管薪酬均值的3倍多。在2012年全国上市公司高管平均薪酬排序中，江苏企业高管薪酬水平位列第13位。与其他地区相比，江苏省上市公司高管薪酬平均值比排名第一的广东省低34%，比上海市、浙江省分别低20%、10%。
“尽管江苏省地区经济在全国位居前列，但江苏地区上市公司高管薪酬水平低于全国平均水平。这与整体经济发展速度不相适宜，人力资本的价值体现不足，长此以往可能影响企业长远发展。”相关人士分析，相较于江苏地区上市公司的发展水平，高管薪酬的激励程度较低，上市公司高管薪酬水平还有待合理提升。而股权激励与企业的中长期发展挂钩，业绩指标具体明确，因此，股权激励将会成为江苏上市公司薪酬改革的重要突破口。
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