江苏到2020年引进海外人才30万

　　昨日召开的全省人才国际化推进大会“披露”的一系列新目标、新举措，传递出强烈信号：江苏正全方位出击，积极全面参与国际人才竞争，以人才国际化优势构筑江苏未来竞争优势。　　　　 　　正在讨论中的《关于加快推进人才国际化的意见》，对江苏未来数年内的人才发展提出了一系列主要目标并加以量化：到2020年，引进海外人才30万人，常驻外国专家10万人，具有半年以上海外留学和工作背景的国际化人才占人才资源总量的10%；柔性引进100名诺贝尔奖得主、外籍院士和世界顶级专家；3年内职业资格可与港澳地区互认、5年内争取与部分国家互认；具有硕士以上学位或高级职称的高层次人才达70万人，高校、科研院所从事教学、科研的人才中具有海外进修或工作经历的达50%；全省人力资本投资占GDP比例达17%，全社会研发投入占GDP比例达2.5%；人才贡献率达48%。 　　为了实现这些目标，江苏将坚持大规模引进和大力度培养相结合、国内开发和国际开发相结合、经济国际化与人才国际化相结合，创新体制机制，推出一系列新动作。　　　　 　　人才引进方面，将实施“青年双创计划”、“外专千人计划”等，集聚海外知名高校博士研究生，以及能够引领、带动我省学科建设、基础研究、重点产业发展的高端紧缺外国专家。同时，组织办好“千人计划”太湖峰会、海外引才江苏周等活动，建立海外人才联络站等载体，拓宽引才渠道。 　　以国际化标准培育本土人才。加大“333工程”海外培训力度，加快海外培训的步伐，与国际组织、国际著名科研机构、世界一流高校、全球知名企业等深入合作，加快建立海外人才培养基地。到2020年，邀请100个世界名校在省内开设“世界名校大讲堂”，建立100个人才海外培训基地。此外，还将从高等教育、基础教育、职业教育等入手，加强与国外高校的合作办学，提升教育国际化水平。　　　　 　　以国际化导向创新体制机制，在人才发展体制机制改革和政策创新方面大胆先行先试。如加快建设苏南人才特区，大力实施“名校优生”集聚工程、科技金融结合加速工程等重点人才工程，大力发展投融资机构、吸引更多的社会资本服务海外人才创新创业。健全知识产权保护体系，建立海外人才专业技术职称评价绿色通道，推动职业资格认证制度与国际接轨等。