记者从省委外宣办昨日举行的新闻发布会上获悉，截至今年6月30日，我省除副省级城市外的12个省辖市、104个县（市、区）人大政府政协和955个乡镇人大政府圆满完成换届工作。组织提名的8375名班子成员和232名法检“两长”候选人均高票当选。
换届后，新一届市级班子的结构呈现“一降三增三提高”的特点，即：政府班子平均年龄48.2岁，比届前下降2.9岁。有基层领导经历的干部61人，增加13.0%；研究生学历53人，增加15.2%，其中12名市长全部为研究生学历；女干部16人，增加14.3%。三套班子、政府班子、市长平均得票率为97.2%、96.5%、98.8%，分别提高了2.9、3.8、0.9个百分点。新一届县级政府班子结构则具有“轻、高、多”的特点，即：年轻，县级政府班子平均年龄43.7岁；文化高，大学及以上学历732人，占97.6%；女干部增多，104个县（市、区）共配备女干部130名，其中担任党政正职有17人；基层一线成长起来的干部数量多，新提任的34名县（市、区）长全部具有基层领导工作经历。
据省委组织部副部长盛克勤介绍，本次换届中，各地集成运用干部制度改革成果，特别是党委换届改革的成功经验，着力构建选贤任能的科学机制。如公推差选省辖市党政正职，把科学的民主程序和组织遴选把关有机结合，使一批政治素质好、科学发展实绩突出、群众认可度高的干部脱颖而出。“两推一述”选拔新进班子成员，组织人选公开述职、述德、述廉，让干部群众在充分知情、反复考量中比较择优，有效提升了选人用人的科学性和公信度。
换届后，新一届市级班子的结构呈现“一降三增三提高”的特点，即：政府班子平均年龄48.2岁，比届前下降2.9岁。有基层领导经历的干部61人，增加13.0%；研究生学历53人，增加15.2%，其中12名市长全部为研究生学历；女干部16人，增加14.3%。三套班子、政府班子、市长平均得票率为97.2%、96.5%、98.8%，分别提高了2.9、3.8、0.9个百分点。新一届县级政府班子结构则具有“轻、高、多”的特点，即：年轻，县级政府班子平均年龄43.7岁；文化高，大学及以上学历732人，占97.6%；女干部增多，104个县（市、区）共配备女干部130名，其中担任党政正职有17人；基层一线成长起来的干部数量多，新提任的34名县（市、区）长全部具有基层领导工作经历。
据省委组织部副部长盛克勤介绍，本次换届中，各地集成运用干部制度改革成果，特别是党委换届改革的成功经验，着力构建选贤任能的科学机制。如公推差选省辖市党政正职，把科学的民主程序和组织遴选把关有机结合，使一批政治素质好、科学发展实绩突出、群众认可度高的干部脱颖而出。“两推一述”选拔新进班子成员，组织人选公开述职、述德、述廉，让干部群众在充分知情、反复考量中比较择优，有效提升了选人用人的科学性和公信度。
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