2018余额不足 你的带薪年假休了吗？

现代快报讯（记者 项凤华 徐苏宁/文 王益/视频）转眼间，2018年“余额”已不足，小伙伴们努力工作挣钱的同时，记得关注一下今年未休的年休假。年底太忙没法休？提醒大家，年休假“过期不作废”，如果单位安排不过来，可将年假顺延到明年，不然就要给钱。11月13日，现代快报记者从南京市劳动监察支队了解到，今年以来，仅南京市本级共接待咨询投诉7500多件，有1180余件立案，其中与年休假相关的维权案件，占到两成多。

领导是“工作狂”，员工也不敢请年假

2018年还剩不到50天时间，你的年休假休了几天？现代快报记者随机采访了20几位市民，有人打算年底连着元旦休，还有人因为工作太忙还没来得及休。

不少单位是有年休假的，但不少员工主动放弃了休息的权利。“年底比较忙，这时候请年假也比较难批，索性就不考虑了。”在南京一家外贸公司工作的高女士告诉记者。

在一家证券公司上班的丁女士说，她的领导是个“工作狂”，“我来公司5年了，从来没见他请过年假，周末也经常加班。他平时经常‘教导’我们，就算是休息日，也要多联系客户。”担心给领导留下不求上进的印象，很多同事也不敢请年假，“大部分人年假都没休满，临近年末，也就不打算休了。”

单位不给休年假，20多名员工获补偿总计16万

年假还没休，大伙儿真的“无所谓”吗？实际上还是在意的。

今年7月，南京一家电商企业遭20多名员工投诉。这20多人在离职时，针对加班费、社保、年休假等各项福利，毫不退让地跟用人单位“秋后算账”。其中有员工已在该企业工作了3年，但单位从未统筹安排过年休假，也没有发放过年休假工资。南京市劳动监察大队立案科科长范隽告诉记者，经过调解后，该用人单位给予每人7000-8000元的年休假工资补偿，总计支付16万元左右。

范隽提醒广大职工，年休假维权是有时效期的，不能超过两年。举个例子，如果现在来主张2015年的年休假工资，可能就不予支持了。

两成多劳动投诉和年休假有关

虽然为保住“饭碗”，一些劳动者在职时不敢提休年假，但不意味着他们就此放弃。据了解，今年以来，南京市本级共接待咨询投诉7500多件，有1180余件立案，其中与年休假相关的维权案件，占到两成多。主要集中在对一些小微企业和生产密集型企业的投诉上。

南京市劳动保障监察支队案件审理科科长金浩告诉现代快报记者，“目前投诉用人单位不支付年休假工资的情形，大多数都是在劳动者离职时发生。这时候企业和劳动者本就有些矛盾，因此‘能不给就不给’了。”此外，金浩介绍，在给付数额上的矛盾也不少，“有些职工认为，离职时如果未休年休假，可以按照职工日工资额外拿到3倍工资，这是不正确的，因为未休年假选择上班的时候，这部分工资用人单位已经支付了。所以离职时，公司补偿的应该是2倍工资。”

提醒：

单位应主动安排员工休假，不给休就给钱

离12月31日只有一个多月时间了，今年休不了的年假，过期即作废？

金浩介绍，“年休假其实是用人单位根据生产计划、工作安排的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排的。在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，征得职工同意后，可以跨1个年度安排。”

“实际上，带薪年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，但也必须要征得本人的意愿，而非必须由劳动者提出申请才能启动。也就是说，用人单位在年初应拿出休假计划，并与员工商量，征得员工意愿，双方协商后，由单位统筹安排实施。”金浩说，“如果单位既不安排休年休假，也不支付其报酬，结果是公司得不偿失，必须要依法支付应休而未休年休假的工资报酬。”

休几天假，要看累计工作时间

《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

金浩介绍，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。“现在有一些用人单位虽然执行了年休假规定，但在计算员工累计工作年限时往往只算在本单位的工作时间。这是不对的。”

那新进用人单位，连续工作满12个月以上的职工可以享受几天年休假呢？据介绍，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，则要按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班费后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

请年休假，员工也别太“任性”

虽说年休假是员工应该享受的权益，但也不能太任性。在南京一家企业做人力资源工作的陈女士告诉记者，“有的人提前订好了机票酒店，来请假说第二天就走，这让公司都没办法安排工作。大多数老板都不喜欢被告知‘已经订好了机票、酒店’，因为他们觉得这不是请假，而是‘胁迫’，不批也得批。”

陈女士建议，在休假前，应提前将手里的工作跟领导汇报好，与同事交接清楚，以便于单位统筹安排，确保各项工作正常运转。