女员工请姨妈假被要求验明正身，律师：侵犯员工人格尊严

近日，在杭州九堡一家培训机构上班的小周向公司请了“姨妈假”，没想到却被公司要求验明正身，小周表示相当委屈。去年11月，小周应聘到“杭州唐颂科技有限公司”做文案，但不知何故，公司从去年年底开始，薪酬就不按时发放了。据媒体报道，工资没按时发，小周就在个人微信号上发了文章，被领导看到了，自己发完文章后，第二天打算请姨妈假，行政负责人却要求现场“求证”。她觉得委屈，但还是跟对方一起到洗手间“验明正身”。“真的去检查了，她看了之后说，你这个能叫大姨妈吗，你这个根本不叫”，小周表示，“希望公司的负责人，能够给我郑重的道歉”。

（图片来源于网络）

该公司的行政负责人傅女士认为，小周在1月份的“月经假”，休的是8号，但3月份的这次，却休在了28号，这不合常理。小周说，自己的身体有特殊原因，事后去医院检查证实自己并没有撒谎。接下来她会和同事走程序，也会考虑通过法律途径维权。那么，该公司的做法你怎么看？这合理吗？企鹅问答聆听你的声音。

腾讯旅游“百人计划”作者背着女儿去旅行：就算给我一个亿，我也不会去那里工作

不知道大家有没有注意到视频里的一个细节，在这个公司前台的显眼位置，赫然写着一句话：“让身边每一个人，骄傲的活着”。这是多么大的讽刺啊？现在想想真是可笑：所谓地让员工“骄傲的活着”，就是想请个假都要被拉倒卫生间里，验明“大姨妈”的真身吗？公司的董事长还在喋喋不休地抱怨说：“日后我再做企业，就算赔一个亿，都不再做这个事情，再给姨妈假就打嘴巴啦”。

作为一个创业者，连起码的包容心都没有。对自己的承诺不能履行到底，对自己的员工不信任，甚至是侵犯员工的个人隐私和个人尊严，又何谈让自己的员工为你卖力工作？都说“细微之处见真知”，我也想回敬这个董事长一句：没有企业家的胸怀，就不要轻易做出承诺。对于你这样的公司，就算给我一个亿，我也不会去那里工作。

资深编辑回声空想：行政能做出这样的事，能说出这样的话，可以想象，这个公司从上到下都有问题

公司既然给了这样的福利，就应该考虑到各种可能，就像楼上说的，胸怀。不要许做不到的诺。这里必须普及一个常识：虽然月经周期大多是28~30天，但是，并不是每个女生的月经周期都是规律的！有些可能十几天又来了，有些可能两三个月都不来，我见过最长的6个月不来（当然这是身体不好，一直在吃药调理）。

而且，更重要的是，居然让行政检验。检验已经很伤自尊了，居然还因为量小而怀疑？行政能做出这样的事，能说出这样的话，可以想象，这个公司从上到下都有问题，应该不止这一个方面苛刻。那么，还留在这里干嘛？

但也有答主认为，公司这样做没什么好责怪的。

企鹅答主常识百晓通：可以理解，公司不想让这种人文关怀变成员工偷懒的借口而已

实际上，我很少听见过女性在经期可以放假的，而这家公司出于人文关怀，给每个女员工每个月放1天的假期，实在是非常暖心了，而且我觉得理论上根本就没有必要设立这些假期，因为对于每一个人来讲，每一天都肯定会出现各种各样的突发事情，而如果这些事情不能克服的话，就请假呗，大家都是这样的。

而对于“验明正身”这个举动，公司的解释是这位女士1月和3月经期的时间相差有点大，就比较怀疑，所以就有了“验明正身”的情况了。我觉得这其实也是可以理解的，因为公司不想让这种人文关怀变成员工偷懒的借口而已。所以说，我觉得实际上没有什么好值得责怪的。

那么，从法律角度看，公司这么做违法吗？员工该如何维权？

北京市康达律师事务所韩骁律师：只有司法机关有权对公民的身体进行合法搜查，但搜查时应当出示搜查证

该公司涉嫌违法。

1、案例中公司的要求触犯的法律法规。首先，我国宪法赋予了公民人身自由权和人格尊严权。公司要求女员工“验明正身”的做法对女员工宪法中的人身自由权和人格尊严权造成了侵犯，是违反法律规定的行为。

民法中的人身自由指公民依法享有的人身不受侵犯和自主行为的权利。其中包括身体自由权，非依法律不得对公民进行逮捕、拘禁、搜查或处罚。人格尊严是指民事主体作为“人”所应有的最基本社会地位、社会评价，并得到最起码尊重的权利。公司要求女员工“验明正身”的做法，既侵犯了女员工的人身自由，也对其人格尊严造成了侵犯。

2、什么人、什么情况下可以进行“脱衣检查”。只有司法机关有权对公民的身体进行合法搜查，但搜查时应当出示搜查证，且搜查妇女身体，应当由女工作人员进行。即便是在对犯罪嫌疑人进行合法的强制检查时，也应当通过法定程序，且检查女犯罪嫌疑人的身体，应当由女工作人员或者医师进行。

法律博主刑事法研究：员工可以拒绝接受检查，可以选择投诉举报

对于小周这种情况，我们认为是非常不妥的，涉嫌报复，更是侵犯小周隐私的行为。对于这种情况，我认为员工可以拒绝接受检查，可以选择投诉举报，可以选择通过工会及妇联维护自己的合法权益。但是考虑到现实中的客观情况，我们认为对于这种假应该制定相应的机制及更加科学合理的措施。支持小周的请求，希望公司负责人，郑重道歉，公司管理层也要及时完善相关制度。

生活中，总会遇到几个奇葩老板和上司，那么，该如何面对难以相处的上司呢？在遇到不公平对待时，该如何处理呢？

企鹅答主炯炯：我现在永远只回她两个字就是“好的”

我的主管每天一开口就是打击人，如果稍作解释，她就会说不要解释，我只看结果，所以我现在永远只回她两个字就是：好的。突然她觉得有一天你没太多回应了，她又会说，你要多问啊。不过每一个人的个性都是不同的，想要融入社会，要学会，人畜无害，保持微笑，不要把心里情绪都写在脸上。纵然你很讨厌一个人，也要表现的和善，而不是都摆在脸上，这样有益于你不会被人孤立于群组之外，尽管你不喜欢这样的性格，也得勉强去接受。

资深HR春风：领导不分配事情那才是真的不公平

一、事比同事做的多就是不公平吗

我不以为然，职场中还真是一份付出一分收获，做得多自然也会收获的多，领导安排做事说不定就是想让你多做一些事，多得到一些锻炼，不要将领导的苦心栽培变成了不怀好意。事做的多，当然也会获取的多。

二、领导不分配事情那才是真的不公平。

职场中，你看那些在领导身边忙前忙后被领导吩咐来吩咐去的人，哪个不是领导喜爱的大红人，哪个不是领导特殊关照的对象，相反，一个领导真的不想管一个员工，那就把他晾在一边，离的远远的，别说安排事情做，甚至连多说一句都不想，如果被这样对待，那才是真的不公平。

三、如果领导安排的事的确过多，以至于影响主要工作完成进度，可以主动沟通。

有的时候工作中，确实会出现能者多劳的情况，就是会做事的人不断的被安排做事，以至于吃不消，如果真的碰到这样的情况，可以与领导好好沟通，说当前的工作重点是什么，如果兼顾过多会吃不消，好好沟通相信领导不会不予理解的，关键是要沟通。