县人社局从“四个方面”着力化解行政争议

部门动态2018-03-29 11:37
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一是进一步规范行政决策行为。重大决策严格执行“决策调研、征求意见、咨询论证、合法性审查、会议决定、公布结果”等必经程序,健全并落实重大行政决策风险评估制度、法律顾问制度和建立决策跟踪反馈机制。同时,严格执行文件制定、发布、实施的各项流程,加强规范性文件管理,进一步完善沭阳县人力资源社会保障政策体系。

二是积极推动行政权力公开透明运行。在全面梳理人社系统行政执法的基础上,进一步完善各项行政执法行为的执法程序。探索建立行政处罚裁量标准动态调整机制,科学细化行政处罚裁量标准,进一步规范行政处罚裁量权。深化行政审批制度改革,全部取消非行政许可审批事项。扎实开展权力清单梳理、发布工作,公开权力运行流程,确保“行政权力进清单,清单之外无权力”。加大政府信息公开力度,拓宽信息公开渠道,稳妥推进依申请公开工作。

三是积极化解社会矛盾。结合人社系统行政执法工作实际,以行政处罚、行政许可案卷为重点,对行政执法行为的合法性、合理性和行政执法文书的规范性等进行评价。加强执法监督检查,组织开展农民工工资支付、人力资源市场秩序整顿、劳动用工和社会保险等专项执法检查活动,加大对各项违法行为的打击力度。重点推进行政复议受理、审理和决定规范化建设。不断完善行政调解工作机制和行政调解工作程序,积极探索运用行政调解化解矛盾纠纷的方式和途径。

四是加强法制宣传教育和法制队伍建设。加强人社系统干部依法行政培训工作,积极开展面向社会的法制宣传教育,进一步创新宣传方式,营造学法用法的良好氛围。

[责任编辑:今日沭阳]

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