汤涧镇:谈心谈话“三个转化”促“两个责任”压紧压实

县内新闻汤涧镇2018-03-14 09:56
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乡镇作为贴近基层群众的第一战斗堡垒,在强化“两个责任”落实上必须勇于担当、责无旁贷。汤涧镇迅速转变工作理念,调整工作思路,创新“谈心谈话”制度,着眼于轻病先治、未病先防。“举网以纲,千目皆张”,真正拉起一张党风廉政建设、廉洁自律的严密网络。

由软性要求转化为硬性指标,解决好谈不谈、怎么谈的问题。汤涧镇党委出台《落实全面从严治党“两个责任”谈心谈话制度》,以硬性制度的约束力保障谈心谈话的落实执行,规范完善以“党委书记谈领导班子成员、纪委书记谈中层干部”的“两手抓”谈话、例行谈心谈话、任前谈话、提醒谈话、违纪约谈等五种谈话方式为规定动作的谈心谈话制度,每个月必须开展10次以上谈心谈话,做到早打“预防针”、常念“紧箍咒”、勤吹“自律风”。通过五种谈话方式层层递进、层层压实,使谈心谈话成为践行第一种形态的主要抓手,让“红脸出汗”成为常态。

由大水漫灌转化为精准滴灌,解决好和谁谈、谈什么的问题。在与全体党员干部谈话谈心的广泛化基础上,针对关键岗位部门负责人,加强谈心谈话精准化,盯紧风险点,做到风险点必谈、关键岗位干部必谈。对财税部门、民政部门、村居三大员等关键人员,时时谈、事事谈、处处谈,提高谈话频率。在谈话前综合分析研判,明确谈什么,做到心中有数,避免空谈;谈话中,带着责任谈、针对问题谈,敢于揭短亮丑、切中要害,使谈心谈话真正做到“一针见血”、触及灵魂。

由一谈了之转化为一谈再谈,解决好谈完后的问题。谈话结束后,紧跟“谈后服务”,建立谈话提醒档案,并对谈话效果和说明材料进行总结评估,坚持不搞形式、不走过场。对说明不清楚、认识不到位、措施不完善的,由镇党委书记再次组织谈话;对二次谈话后整改不力的,严肃追究责任;在谈话中发现重要违纪线索的及时处置,该立案的立案,该组织处理的组织处理,强化谈心谈话的结果运用,把谈话结果作为纪律审查、干部任免、考核和奖惩的重要依据,提升“四种形态”运用效果。

3月以来,汤涧镇共提醒谈话6人次,其中领导班子成员2次,中层干部3次,办事员1次,切实让谈心谈话入脑入心,防止成为“耳旁风”,将“两个责任”落实、落细、落深,严格履行“一岗双责”,在全镇上下形成风清气正的政治生态。

[责任编辑:果冻宝贝]

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