为了在街道营造领导干部率先垂范、以身作则、踏实苦干、敢于争先的浓厚氛围，沭城街道积极推进领导干部述职晒成绩活动，形成比实绩、比担当、比作为的良好局面，推进街道各项重点工作落到实处。
4月6日，该街道召开第一季度述职评议会议，街道17名领导班子成员围绕“做了什么事、存在什么问题、下一步怎么办”三项必答题，回顾总结今年第一季度工作，并现场接受126名工作人员测评，测评根据取得的成绩是否为实事、真事、老百姓关心的事，存在的问题是否深入、深刻，采取的措施是否有针对性、计划性等方面进行量化打分，最终“成绩单”将在公开栏中进行展示。
此外，该街道还积极利用社区三务公开栏，对街道64项重点为民办实事项目及领导班子成员挂钩重点项目进行公示，所有项目计划、进展情况、存在问题、责任领导、监督举报电话等一目了然，群众可以随时查看，提出自己的意见与建议。第一季度，该街道共总结出瑞恩科技项目进展缓慢、老旧小区和独栋楼改水工作慢于序时进度、舆情管控没有完善的应急机制等17项问题，这些问题也以表格的形式“晒”在公开栏中，让工作在群众的监督中进行，让成绩在群众的评议下凸显，晒干了“水份”的成绩单更加简洁明了，也让群众的心中多了几分明白、多了几分信任。
这样的“考试”范围还会进一步扩大到驻点干部、社区书记中间，每月20日的“党群议事”制度增加了给驻点干部、社区书记出“考卷”的内容，由群众代表定问题、定期限，并对问题处置的全过程进行监督评价，群众评议得分纳入年终考核，对问题处理不及时、群众不满意等得分低的领导干部将实行“轮岗”制度，逐步建立一支群众广泛知晓、充分信任、十分满意的干部队伍。
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