为强化重点工作有效落实，提高全镇机关工作人员、村(居)干部工作的积极性和主动性，近日，桑墟镇出台《“月度之星”考核评比办法》，在全镇范围内开展“月度之星”考评活动，定期在全镇大会上予以表彰奖励，形成“干有典型、学有榜样”的氛围。
加强调查研究，提高考评针对性
针对以往每年度总结表彰一次，容易形成干多干少一个样，影响工作积极性这一问题，镇党委经过深入调查研究，多次走访镇村干部、企业家代表，召开党委会讨论，把年度目标分解到月，责任到人，实行量化考核，注重过程控制，强化结果导向。
注重宣传发动，形成思想共识
利用早会、微信交流群、走访镇村干部机会，加大对“月度之星”考评的宣传。镇党委书记姜若鸣同志召集企业家座谈会、党委扩大会和大学生村官座谈会等，深刻阐明“月度之星”考评的意义，凝聚思想共识，营造“人心思上、人心思干”的浓厚氛围。
强化结果运用，放大示范效应
月度考评从考勤、考绩和考纪等三方面对领导班成员、机关工作人员和村(居)支部书记进行量化考核。考核结果作为评先选优、干部选任、教育培训和激励约束的重要依据。每月综合考评前2名的领导班成员、前5名的机关工作人员、前3名的村(居)支部书记确定为“月度之星”，进行表彰奖励，在“今日桑墟”微信公众号上集中发布，并通过广播电视、报刊杂志、橱窗专栏、宣传展板等对外公布，加强宣传，扩大影响。
苏公网安备 32132202000115号
读完这篇文章后写点感想吧 你还可以 收藏 留以后再看