为提升基层党组织服务功能，增强村干部履职能力，今年以来，青伊湖农场持续发力，通过“四个注重”全力打造亲民、爱民、为民的村级干部队伍。
一是注重学习教育。结合“两学一做”学习教育，通过党员活动日、远教平台、外出参观学习、支部微信群推送学习内容等多种形式，帮助村干部及时学习充电，深刻领悟党章党规、习总书记重要讲话精神及农村实用法律和法规、有关科技知识等，做到学深学透，以学促做，不断提高村干部工作效率。
二是注重制度保障。出台完善了《青伊湖农场赵集村干部工作纪律制度》《青伊湖农场赵集村财务管理制度》《青伊湖农场赵集村干部考核办法》等文件，从村干部的职责范围、管理考核、报酬待遇、奖惩措施等方面对村干部管理作出了明确规定，严禁上班迟到、早退、脱岗及办事效率低等现象。
三是注重问题整改。组织村干部定期开展“找短板、补短板、强短板”活动，督促村干部认真查摆自身存在问题，尤其是学习意识惰化、理想信念淡化、作风纪律腐化、群众观念漠化等问题，及时制定相应的整改措施，做到边查边改、以查促改。同时，按季度在“三务”公开栏公开问题整改情况，自觉接受群众监督，目前共梳理出村干部存在问题11类37个，目前均已整改到位。
四是注重督查考核。该场组宣科联合纪委采取不定期明察暗访的形式，对村干部工作实绩、在岗在位、节假日值班、履职情况等进行督查，并将督查结果与村干部绩效工资挂钩，严格组织目标考评兑现，倒逼村干部积极作为、为民办实事。
苏公网安备 32132202000115号
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