为强化重点工作的有效落实，提高全体干部职工的工作积极性，近日，桑墟镇党委、政府在全体镇村干部中深入开展“月度之星”评比活动，努力营造“干有典型、学有标杆”的浓厚氛围。
突出考核重点。该镇出台“月度之星”考核办法，将基础分值设定为100分，根据月度工作任务完成情况相应进行加减分。考核内容主要包括考勤、考绩和考纪三部分，其中，考勤占10分，考绩占90分，考纪实行扣分制。镇机关工作人员考绩内容主要包括业务工作、驻村工作、阶段性重点工作、信访稳定及12345工作、帮办服务工作等五个方面；村(居)干部考绩内容主要包括镇党委中心工作、信访稳定及12345受理办理工作、党建工作、民生实事等四个部分。
加强过程督导。要求部门分管领导负责日常业务工作的督促检查和统计汇总，每周将检查情况以书面形式报镇督查办。镇督查办通过严格的督查考核，倒逼形成早落实、快落实、善落实的良好氛围，督查结果作为评选“月度之星”的重要依据
强化结果运用。实行周通报、月总结制度，把考核结果作为评先选优、干部选任、教育培训和激励约束的重要依据。表彰奖励综合考核前2名的领导班子成员、前5名的工作人员、前3名的村(居)干部，真正在全体镇村干部中形成你追我赶、争先恐后的工作氛围。
苏公网安备 32132202000115号
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