为更好地发挥本土大学生村干部创业富民的带头作用，连日来，青伊湖农场通过多项措施，不断提升本土大学生村干部的综合素质，确保人才落地生根。
一是健全管理制度。制定完善了《青伊湖农场本土大学生村干部履职细则》《青伊湖农场本土大学生村干部管理办法》等文件，从日常考勤、培训学习、联系群众、扶贫成效、创业成果等方面进行考核，让本土大学生村干部迅速转换角色、准确定位，强化责任担当，明确工作方向，尽快进入工作状态。
二是注重培养锻炼。通过开展岗前培训、安排进组织科跟班锻炼1个月、外出培训等形式，切实提升综合业务能力。同时，建立“3+1”帮带机制，即场领导、驻村干部、村干部同时联系帮带，为大学生村干部提供工作指导，并分享工作实践中的“土经验”“土办法”，让大学生村干部尽快熟悉场情村情，更好地服务农村发展。
三是加强关心关爱。为充分调动本土大学生村官工作的积极性，场党委为大学生村干部提供了舒适的食宿环境，并定期组织大学生村干部进行谈心，帮助大学生村干部解决思想问题以及工作生活中的困难，让他们在基层安心工作，主动为农村基层经济发展奋力作为。
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