今年以来，梦溪街道以培养“三四五”型人才为目标，通过多种措施加强基层干部队伍建设，取得了良好效果。
一是强化干部锻炼，创新培养扶持机制。建立“墩苗机制”，将街道35周岁以下的工作人员列入后备干部培养库，让后备干部在街道七办一中心的“干部锻炼岗”流动学习。同时，还适时出台了《梦溪街道选拔年轻干部到社区任职的实施方案》，选拔10名年轻党员干部到社区任党组织第一书记，帮助所在社区着重抓好党务工作。
二是拓宽用人渠道，选聘能人充实班子。今年初选聘4位招商能力强、工作经验丰富的成功企业家挂任相关社区代理副书记，规定试用期一年，工作成效突出的转成正式任职。此外，鼓励社会组织积极参与到社区服务中来，任巷社区的“爱心银行”就是由“你我他志愿服务队”和巾帼志愿服务队共同创办的，不到一年时间，已经发放善款近5万元，为居民提供志愿服务达120余次。
三是狠抓作风建设，强化工作绩效考核。一方面，及时出台了《梦溪街道工作人员管理条例》《梦溪街道企业帮办服务提升年实施方案》，坚持贯彻执行“首问负责、一站式服务”“30分钟到场”等工作制度，街道社区两级干部为民为企服务意识显著提高，工作作风显著改善，深受广大群众的好评。另一方面，严格党内监督，坚决不打和牌，对党员违法违纪行为采取零容忍的态度，坚持发现一起，查处一起。截至11月底，已立案查处违纪案件8件，给予党内警告处分4人、严重警告1人、开除党籍3人。
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